Desde Agbar, creamos entornos seguros, diversos e inclusivos
Contribuimos a avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa promoviendo el desarrollo del talento bajo los valores de la diversidad y el respeto a la diferencia.
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Las 5 dimensiones de la diversidad
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Definimos un plan de acción con diferentes ejes que ejercen de palancas para visibilizar e
impactar en la diversidad de género, discapacidad, generacional, cultural y LGTBIQ+.
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DIVERSIDAD DE GÉNERO
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Trabajamos en reforzar las acciones positivas para alcanzar una representación equilibrada.
A través de las Comisiones de Igualdad y con representación de todos los colectivos, trabajamos la implantación de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
- Más de 50 planes de igualdad, superando el número de empresas del Grupo obligadas por la legislación.
- Diagnósticos de situación por empresa que nos permiten definir medidas con indicadores cuantitativos y cualitativos.
- Flexibilidad y medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Protocolos internos para la detección, prevención y actuación frente al acoso.
- Canales de comunicación internos para consultas y sugerencias en materia de igualdad.
FORMACIÓN
Sensibilización en igualdad y protocolo frente al acoso
taller
Sesgos inconscientes de género para romper estereotipos
DECÁLOGO
Comunicación inclusiva
Empresas de Agbar reconocidas con el Distintivo de Igualdad Empresa (DIE) y el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que reconocen la labor realizada para fomentar la igualdad de oportunidades y la implantación de modelos de conciliación más justos y equilibrados.
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Distintivo de Igualdad en la Empresa
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Empresa Familiarmente Responsable
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DISCAPACIDAD
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Nuestro compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad
Actuamos para ejercer como motor de cambio en pro de la diversidad e inclusión, adoptando medidas para normalizar
internamente la discapacidad y dar respuesta a una necesidad social.
Nos sumamos al Programa Iguales, un servicio de asesoramiento dirigido a los trabajadores y trabajadoras para que puedan realizar consultas de forma confidencial y personalizada sobre el certificado de discapacidad.
Nuestras acciones nos permiten obtener certificaciones o distintivos en materia de discapacidad. 42 empresas de Agbar han sido reconocidas como empresas socialmente responsables con el Distintivo Bequal Plus.
TOP DIVERSITY COMPANY
PROGRAMA IGUALES
#igualdediferentes #igualdeprofesionales
Sensibilización en discapacidad
Actuamos para romper los prejuicios sobre la discapacidad
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DIVERSIDAD GENERACIONAL
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Promovemos el desarrollo del talento bajo los valores de la diversidad y el respeto a la diferencia
- Fortalecer la diversidad generacional y analizar las características que hacen diferentes a las generaciones que conviven actualmente en las organizaciones es fundamental para la gestión de las personas, para incrementar la motivación y la eficiencia, para atraer a nuevos talentos y generar nuevas oportunidades de negocio.
- Desarrollamos campañas de sensibilización para mostrar la diversidad, destacando sus ventajas para la plantilla y la organización, trabajando en la inclusión.
Webinar: Diversidad Generacional. Descifrando a los Millennials
Formación Cómo gestionar la diversidad en el entorno laboral
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DIVERSIDAD CULTURAL
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Los equipos diversos son clave para ofrecer soluciones más competitivas y sostenibles
En Agbar fomentamos el valor intrínseco de la diversidad, destacando la importancia de los distintos orígenes y puntos de vista de las personas en la creación de equipos más competitivos, innovadores y comprometidos. Visibilizar el valor que aporta cada persona y rechazar comportamientos excluyentes y discriminatorios a través de liderazgos inclusivos nos ayuda a afrontar los retos de la compañía.
Compartimos con otras organizaciones casos de éxito en diversidad e inclusión en diferentes entornos colaborativos. Más de 20 empresas del grupo Agbar pertenecen a la RED +D impulsada por Red Acoge, cuya finalidad es avanzar hacia la generación de políticas y acciones que fomenten entornos laborales inclusivos que garanticen la igualdad de oportunidades y que sean un modelo sostenible de gestión empresarial.
Certificados como una de las TOP Diversity Company y miembros de la Red ECDI formada por las empresas más comprometidas con la diversidad.
Semana de la Equidad, Diversidad e Inclusión
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Red+D
Impulsada por Red Acoge
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Red ecdi
formada por las empresas más comprometidas con la diversidad.
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DIVERSIDAD LGTBiQ+
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Generamos entornos de trabajo respetuosos hacia todas las personas
Nuestro objetivo es integrar las diferencias individuales en los equipos de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidades, generando entornos que permitan que cada persona se sienta única e identificada con el grupo al que pertenece y pueda desarrollarse profesionalmente con todo su potencial.
Generamos una cultura organizativa basada en comportamientos respetuosos y empáticos hacia los diferentes tipos de diversidad.
Webinar de sensibilización
"Acting for the inclusion of LGBT+ employees"
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Campaña de sensibilización sobre conciliación
y diversidad en las unidades familiares
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