Desde Agbar, creamos entornos seguros, diversos e inclusivos
Contribuimos a avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa promoviendo el desarrollo del talento bajo los valores de la diversidad y el respeto a la diferencia.
Las 5 dimensiones de la diversidad
Definimos un plan de acción con diferentes ejes que ejercen de palancas para visibilizar e
impactar en la diversidad de género, discapacidad, generacional, cultural y LGTBIQ+.
Diversidad de Género
Discapacidad
Diversidad Generacional
Diversidad Cultural
Diversidad LGTBIQ+
DIVERSIDAD DE GÉNERO
Trabajamos en reforzar las acciones positivas para alcanzar una representación equilibrada.
A través de las Comisiones de Igualdad y con representación de todos los colectivos, trabajamos la implantación de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
- Más de 50 planes de igualdad, superando el número de empresas del Grupo obligadas por la legislación.
- Diagnósticos de situación por empresa que nos permiten definir medidas con indicadores cuantitativos y cualitativos.
- Flexibilidad y medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Protocolos internos para la detección, prevención y actuación frente al acoso.
- Canales de comunicación internos para consultas y sugerencias en materia de igualdad.
FORMACIÓN
Sensibilización en igualdad y protocolo frente al acoso
taller
Sesgos inconscientes de género para romper estereotipos
DECÁLOGO
Comunicación inclusiva
Empresas de Agbar reconocidas con el Distintivo de Igualdad Empresa (DIE) y el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que reconocen la labor realizada para fomentar la igualdad de oportunidades y la implantación de modelos de conciliación más justos y equilibrados.
Distintivo de Igualdad en la Empresa
Empresa Familiarmente Responsable
DISCAPACIDAD
Nuestro compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad
Actuamos para ejercer como motor de cambio en pro de la diversidad e inclusión, adoptando medidas para normalizar
internamente la discapacidad y dar respuesta a una necesidad social.
Nos sumamos al Programa Iguales, un servicio de asesoramiento dirigido a los trabajadores y trabajadoras para que puedan realizar consultas de forma confidencial y personalizada sobre el certificado de discapacidad.
Nuestras acciones nos permiten obtener certificaciones o distintivos en materia de discapacidad. 42 empresas de Agbar han sido reconocidas como empresas socialmente responsables con el Distintivo Bequal Plus.
TOP DIVERSITY COMPANY
PROGRAMA IGUALES
#igualdediferentes #igualdeprofesionales
Sensibilización en discapacidad
Actuamos para romper los prejuicios sobre la discapacidad
DIVERSIDAD GENERACIONAL
Promovemos el desarrollo del talento bajo los valores de la diversidad y el respeto a la diferencia
- Fortalecer la diversidad generacional y analizar las características que hacen diferentes a las generaciones que conviven actualmente en las organizaciones es fundamental para la gestión de las personas, para incrementar la motivación y la eficiencia, para atraer a nuevos talentos y generar nuevas oportunidades de negocio.
- Desarrollamos campañas de sensibilización para mostrar la diversidad, destacando sus ventajas para la plantilla y la organización, trabajando en la inclusión.
Webinar: Diversidad Generacional. Descifrando a los Millennials
Formación Cómo gestionar la diversidad en el entorno laboral
DIVERSIDAD CULTURAL
Los equipos diversos son clave para ofrecer soluciones más competitivas y sostenibles
En Agbar fomentamos el valor intrínseco de la diversidad, destacando la importancia de los distintos orígenes y puntos de vista de las personas en la creación de equipos más competitivos, innovadores y comprometidos. Visibilizar el valor que aporta cada persona y rechazar comportamientos excluyentes y discriminatorios a través de liderazgos inclusivos nos ayuda a afrontar los retos de la compañía.
Compartimos con otras organizaciones casos de éxito en diversidad e inclusión en diferentes entornos colaborativos. Más de 20 empresas del grupo Agbar pertenecen a la RED +D impulsada por Red Acoge, cuya finalidad es avanzar hacia la generación de políticas y acciones que fomenten entornos laborales inclusivos que garanticen la igualdad de oportunidades y que sean un modelo sostenible de gestión empresarial.
Certificados como una de las TOP Diversity Company y miembros de la Red ECDI formada por las empresas más comprometidas con la diversidad.
Semana de la Equidad, Diversidad e Inclusión
Red+D
Impulsada por Red Acoge
Red ecdi
formada por las empresas más comprometidas con la diversidad.
DIVERSIDAD LGTBiQ+
Generamos entornos de trabajo respetuosos hacia todas las personas
Nuestro objetivo es integrar las diferencias individuales en los equipos de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidades, generando entornos que permitan que cada persona se sienta única e identificada con el grupo al que pertenece y pueda desarrollarse profesionalmente con todo su potencial.
Generamos una cultura organizativa basada en comportamientos respetuosos y empáticos hacia los diferentes tipos de diversidad.
Webinar de sensibilización
"Acting for the inclusion of LGBT+ employees"
Campaña de sensibilización sobre conciliación
y diversidad en las unidades familiares
